员工不服从管理领导打人怎么处理

员工不服管理打人，应立即报警并依据企业内部制度处理。依据《治安管理处罚法》等，打人者需承担法律责任，严重者可能面临拘留。不及时处理可能导致事态恶化，影响企业秩序与员工安全。
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处理员工不服管理打人的常见方式有报警、内部调解和仲裁。选择时，应先评估事件严重性，轻微者可先内部调解；若涉及伤害或拒不改正，应立即报警并考虑仲裁，以确保公正处理。
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员工打人需处理。操作如下：1. 立即制止并隔离涉事人员，确保安全；2. 轻微冲突，依据公司制度调解，警示教育；3. 造成伤害或情节严重，报警处理，配合警方调查；4. 根据警方结果和公司规定，给予相应处罚，包括赔偿、解雇等；5. 事后总结，加强员工管理和法制教育。