公司停工停产 让去其他分公司上班 合法么

公司停工停产安排去其他分公司需双方协商，无法定要求必须接受。根据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工停产，企业应支付相应工资或生活费。若公司未经协商强行安排，可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为协商或投诉劳动监察部门。应先与公司协商，表达个人意愿和诉求；若协商无果，可向有管辖权的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法查处，保障自身合法权益。
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公司停工停产应协商。具体操作：1. 与公司沟通，明确停工停产原因及安排去其他分公司的具体情况；2. 若接受安排，则签订相关协议；3. 若不接受，与公司协商解决方案，如支付停工期间工资等；4. 协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。