下班后员工在家突发脑溢血，单位需要负责吗？

员工下班后突发脑溢血，单位是否负责需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病，则视同工伤；若下班后突发，则为意外事故。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
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员工下班后脑溢血，单位处理需分情况。若下班前发病，立即申请工伤认定，享受工伤保险；若下班后发病，作为意外事故处理，单位可协助就医。具体操作：1.确认发病时间，收集证据；2.根据情况选择申请工伤或按意外事故处理；3.及时与员工及家属沟通，提供必要帮助。
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员工下班后突发脑溢血，处理方式需根据具体情况选择。如下班前已发病，则申请工伤认定；如下班后突发，则按意外事故处理，可寻求医疗救助。选择处理方式需依据事实情况，确保员工权益得到妥善保障。