未签订劳动合同，但给公司造成经济损失怎么办

未签劳动合同造成公司损失，需依法承担责任。依据《劳动合同法》等，若未签合同导致损失，劳动者可能需赔偿公司相应经济损失，并可能面临法律追责。严重情况下，不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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未签劳动合同造成损失，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，达成赔偿协议；协商不成时，可通过法律途径起诉或申请仲裁，依据法律规定进行赔偿。选择方式需考虑效率与成本。
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未签合同致损失，应这样处理：1.立即与公司沟通，承认错误并表达赔偿意愿，尝试协商解决方案；2.若协商无果，咨询专业律师，了解具体法律责任与赔偿标准；3.根据律师建议，准备相关证据材料，通过法律途径解决纠纷；4.若判决需赔偿，及时履行赔偿义务，避免进一步法律后果。