公司欠薪三个月离职赔偿标准

公司欠薪三个月离职，赔偿标准依据《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限计算经济补偿。欠薪离职需支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。不及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理公司欠薪离职的常见方式有两种：一是与用人单位协商，要求按法律规定支付经济补偿；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再采取法律手段，以确保权益并避免不必要的纠纷。
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公司欠薪离职，应这样处理：1. 首先与用人单位沟通，要求支付欠付工资及经济补偿；2. 如沟通无果，收集欠薪证据，如工资条、银行流水等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付欠薪及按《劳动合同法》规定的经济补偿；4. 若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。