如果女性在55岁未退休并持有高级职称，到58岁生

55岁未退休的高级职称女性，58岁时因病可申请退休。分析：根据我国相关政策，高级职称的女性职工在特定条件下享有延迟退休的权益，但这并不意味着她们不能提前退休。若该女性在58岁时因病无法继续工作，她有权依据国家关于病退的相关规定，向所在单位或社保部门提出退休申请。病退通常需要提交相关的医疗证明和申请材料，并经过审核。提醒：若病情严重影响到日常生活和工作能力，且单位或社保部门未予及时审批，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通：明确表达病退意愿，了解单位内部的病退流程和所需材料，如医疗证明、申请书等。2.准备并提交材料：根据单位要求，准备完整的医疗证明（需由指定医院出具）和其他相关申请材料，并按时提交。3.等待审核与反馈：单位或社保部门会对申请进行审核，期间可保持沟通，了解审核进度。4.若审核通过，办理退休手续：包括领取退休证、办理社保关系转移等。5.若审核未通过，了解原因并寻求法律援助：若对审核结果有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起行政诉讼。在仲裁或诉讼过程中，注意保留相关证据，如医疗证明、申请记录等，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与单位人事部门沟通，了解病退的具体流程和所需材料；二是向当地社保部门咨询，获取病退政策的具体解读；三是若单位或社保部门处理不当，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，若单位不予配合或处理结果不满意，再向社保部门求助。若两者均未能解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。