公司要求写离职申请,但没补偿

您在面临公司要求写离职申请且未提及补偿的情况下，有权根据《劳动合同法》的相关规定来要求合理的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果离职是双方协商一致的结果，且非您主动提出，您完全有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。
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为确保离职过程合法且权益不受损害，您应：1. 保留好所有与离职相关的书面材料，包括公司要求您写的离职申请等。2. 在离职前与公司明确离职补偿、工资结算等事宜，并尽量取得书面协议。3. 如遇公司违法解除或终止劳动合同，及时咨询专业律师或向劳动部门投诉，以法律手段维护自己的合法权益。
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若公司拒绝给予离职补偿，您可以采取以下措施：1. 首先，尝试与公司进行协商，明确表达您的权益和要求。2. 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。3. 必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。