劳动功能障碍拾级且生活自理能力未达级，离职

应视公司是否有过错而定，有过错则需赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在过错导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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视情况而定。1.若公司有过错，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.若公司无过错，劳动者离职则无赔偿，但应确保离职手续合法，避免后续纠纷。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。