持二级残疾证在单位工作，五险一金外还有其他

持二级残疾证在单位工作，除五险一金外，通常还有补贴。分析：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关政策，持二级残疾证的职工在单位工作时，除了享受正常的五险一金待遇外，通常还可以获得一定的补贴。这些补贴可能包括生活补贴、护理补贴、交通补贴、医疗补贴等，具体种类和金额取决于个人情况和当地政策。此外，如果职工因工致残被鉴定为二级伤残，还可以从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。提醒：如果单位未按规定给予相应补贴，或补贴金额明显低于当地政策标准，可能表明单位存在违法违规行为，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下处理补贴问题的具体操作如下：1.政策明确且单位配合的情况：*查阅当地政策文件，明确补贴种类和金额。*与单位人事或财务部门沟通，提供残疾证明等相关材料。*单位按规定给予相应补贴。2.政策明确但单位不配合的情况：*再次与单位沟通，强调政策要求和自身权益。*记录沟通情况，包括时间、地点、参与人员及沟通结果。*向当地残联或劳动监察部门投诉，寻求政府帮助。3.政策不明确或存在争议的情况：*咨询当地残联或法律专业人士，了解政策解读和争议解决途径。*根据咨询结果，与单位进行协商或提出法律诉讼。*在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。以上操作仅供参考，具体处理方式应根据实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度来看，持二级残疾证在单位工作的职工，可以通过以下方式处理补贴问题：1.了解政策：首先，应详细了解当地关于残疾人就业补贴的相关政策，以便明确自己的权益。2.与单位沟通：在了解政策的基础上，可以与单位人事或财务部门沟通，了解自己的补贴情况，并要求单位按规定给予相应补贴。3.寻求法律援助：如果单位拒绝给予补贴或补贴金额不符合政策标准，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应根据自己的实际情况和需求进行选择。如果问题较为简单，可以先尝试与单位沟通解决；如果问题复杂或单位态度强硬，可以考虑寻求法律援助。