原单位没有办理停止缴费怎么办

原单位未办理停止缴费，可申请仲裁或投诉。分析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，十五日内为劳动者办理社保关系转移手续。若原单位未办理停止缴费，则违反了法律规定。此行为可能影响您的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。提醒：若原单位持续未办理停缴，导致您的社保账户出现异常或产生额外费用，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对原单位未办理停止缴费的问题，具体处理方式如下：1. **与原单位协商**：明确表达诉求，要求原单位立即停止缴费，并尽快办理社保关系转移手续。同时，保留好沟通记录作为证据。2. **向社保局投诉**：提供劳动合同、离职证明等相关证据，向社保局说明情况，请求其介入处理。社保局将依法对原单位进行调查，并督促其改正。3. **申请劳动仲裁**：准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、离职证明等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要据理力争，维护自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。同时，要密切关注问题的进展和结果，确保自己的权益得到充分保障。
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从法律角度，针对原单位未办理停止缴费的问题，常见的处理方式有：1. **与原单位协商**：首先尝试与原单位的人力资源部门沟通，明确要求其停止缴费并办理相关手续。2. **向社保局投诉**：若协商无果，可向当地社保局投诉，并提供相关证据，如劳动合同、离职证明等。3. **申请劳动仲裁**：若以上方式均未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张单位停止缴费并办理手续。选择处理方式时，应根据实际情况和证据的充分性来决定。若证据确凿且原单位态度强硬，可考虑直接申请劳动仲裁。