企业未给员工缴纳社保，在劳动合同到期后员工

企业未给员工缴纳社保，劳动合同到期后员工可以要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。若单位不及时补缴，可能面临劳动监察部门处罚及劳动者提起仲裁或诉讼的风险。
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未缴社保，员工可要求赔偿。具体赔偿包括：补缴社保、支付经济补偿金等。若单位拒绝，员工需收集证据，通过法律途径维权。
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对于单位未给员工缴纳社保的情况，常见处理方式为：首先与单位沟通要求补缴，如单位拒绝，则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付经济补偿金及补缴社保。处理时，应保留好工资条、劳动合同等证据，以便维权。