签了三个月合同，被公司扣了工资该怎么处理？

公司扣工资不合理，应依法维权。依据《劳动法》，老板不得无故克扣工资，否则将面临法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。
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处理扣工资问题，可先协商，协商无果则举报或申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商；若协商无果，再依次选择举报、仲裁，直至诉讼。
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被扣工资应维权。操作如下：1.与公司协商，要求解释扣款原因并提供依据；2.若协商无果，向劳动监察大队举报，请求介入调查；3.如对处理结果不满，向劳动仲裁庭申请仲裁，维护自身权益；4.仲裁后仍不服，可依法向法院提起诉讼，寻求司法救济。