员工被口头开除，这样做合规吗？
温州龙湾法律咨询
2025-03-12
公司停业后口头开除员工不合规。依据《劳动合同法》，开除员工需合法理由并书面通知。若违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停业开除员工需合规。操作如下：1.确认开除是否合法，违法则收集证据；2.与公司协商，要求书面通知及赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时诉诸法院。
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