绩效工资被公司强制扣除超过工资的20%，可以提

可以提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议适用本法。绩效工资被强制扣除超过20%，属于劳动报酬争议，可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为提起劳动仲裁或与公司协商。选择时，若公司愿意沟通且态度诚恳，可先尝试协商；若协商无果或公司态度强硬，则建议提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可提起劳动仲裁。具体操作：1.准备身份证、企业资料、劳动合同；2.填写劳动仲裁申请书，说明被扣绩效工资理由；3.提交申请至劳动仲裁委员会，等待受理和调解；4.如调解不成，进入仲裁程序，等待裁决结果。若对公司处理不满，还可进一步提起诉讼。