拖欠工资告法人还是公司

拖欠工资应告公司，法律依据明确。依据《劳动合同法》等相关法律，公司需按时支付工资，否则员工有权起诉。拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致员工生活困难、家庭矛盾等。建议及时通过法律途径维权。
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拖欠工资处理分情况。若公司愿协商，可尝试沟通解决；若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交必要证据；仲裁不满，向法院起诉，准备起诉状及相关证据材料。
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拖欠工资告公司常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁；若仲裁不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，诉讼成本高但效力强。