员工造成他人损害谁来赔偿

员工造成损害，应由员工本人赔偿，可从其工资中扣除，但不得超月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资赔。未及时赔偿可能引发法律纠纷，影响公司及个人信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工致损，赔偿方式如下：1. 协商：与员工沟通，确定赔偿金额和方式。2. 代扣工资：依据规定，从工资中合理扣除赔偿。3. 法律途径：若协商无果，可提起诉讼，依据《工资支付暂行规定》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工造成损害，常见处理方式是协商赔偿或从工资中代扣。根据《工资支付暂行规定》，赔偿需合理合法，协商不成可通过法律途径解决。选择处理方式时，应优先考虑双方协商，确保公平合理。