随着基本工资的上调，是否可行？
温州龙湾法律咨询
2025-03-20
公司不能随意降低绩效待遇。依据《工资支付暂行规定》，降低工资需明确标准并公示，且降幅不得超月工资的20%。否则，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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