残疾人找工作难吗

残疾人找工作确实相对较难。从法律角度看，这涉及残疾人平等就业权的问题，尽管有相关法律法规保障残疾人就业，但实际执行中仍存在诸多困难。当残疾人面临长期无法就业、就业权益受到严重侵害时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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从法律角度看，处理残疾人找工作难的问题，常见方式有：一是通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁；二是向政府部门或残联等组织寻求帮助，如申请就业援助或参与残疾人专场招聘会；三是提升自身就业能力，如参加职业培训或自学新技能。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况和需求。若权益受损严重，可考虑法律途径；若需政策扶持或就业信息，可向政府部门或残联求助；若自身能力有待提升，则应积极参加职业培训。
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从法律角度，针对残疾人找工作难的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若遭遇就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求用人单位承担法律责任。同时，可申请法律援助，通过法律途径维护自身权益。2. 若缺乏就业信息，可向当地残联或就业服务中心咨询，参加残疾人专场招聘会，获取适合自身的就业信息。此外，还可关注政府网站或社交媒体平台上的招聘信息。3. 若自身就业能力有待提升，可积极参加政府或残联组织的职业培训项目，提升自身职业技能和竞争力。同时，可自学新技能或参加线上培训课程，拓宽就业渠道。在处理过程中，残疾人应保持积极心态，勇于面对挑战，不断提升自身能力和素质。同时，社会各界也应加强对残疾人的关注和支持，共同营造平等、包容的就业环境。