医疗期满的问题

针对您提出的医疗期满后员工未康复的问题，根据解答内容中的说明，医疗期的计算方式虽已明确，但医疗期满后员工若仍未康复，单位并不能直接解除劳动合同。因为《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着单位需先尝试调岗，不能直接解除。
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关于医疗期满后员工的待遇或补偿问题，若员工因医疗期满无法继续工作且单位依法解除劳动合同，员工可享受经济补偿。具体操作包括：单位需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度看，对医疗期满后的员工有多重保护措施：首先，单位需先安排调岗，不能直接解除劳动合同；其次，若解除劳动合同，需支付经济补偿金；再者，员工在医疗期内，单位需继续缴纳社会保险，确保员工权益不受损害。这些措施共同构成了对员工医疗期满后的法律保护网。