首先，想提还钱需明确赠与目的。若是以结婚为目的的赠与，可尝试起诉追回。法律依据为《民法典》相关规定，赠与行为可附条件，条件未成就时可要求返还。不及时处理，可能面临钱款无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

社保视同缴费年限依据法律规定认定。依据《社会保险法》等，需核实身份信息、出生日期及工作材料，错误或遗漏可能导致权益受损，影响养老金领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

非基本农田可建养殖场，但需遵守法规。依据《土地管理法》等，只要不破坏耕地条件，不占基本农田，土地承包人可自主决定。否则，将面临违法用地和处罚风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

划拨土地上的房屋拆除后可以重建。依据《城乡规划法》等，需先申请并经规划部门审批，取得手续后方可施工。未及时办理手续擅自重建，可能面临违法建设处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

案：契税应根据房屋面积和购房情况按法定税率缴纳。分析：根据《中华人民共和国契税法》及相关政策，契税的缴纳标准主要依据房屋面积和购房者的购房情况（如是否为首套房）。一般来说，首套房且面积不超过90平方米的，契.

抑郁症患者犯法需负法律责任。依据《刑法》相关规定，抑郁症患者非完全丧失行为能力，故需承担刑事责任，但可视情况从轻处罚。若不及时处理，可能导致患者继续危害社会，加重病情。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

离婚时小孩子归属需视情况而定。依据《民法典》，不满两周岁子女原则上由母亲抚养；满两周岁则法院根据最有利原则判决；满八周岁需尊重其意愿。未及时妥善处理，可能影响孩子身心健康及成长环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

可向法院提起诉讼追回转账。依据《民法典》，微信转账属夫妻共同财产，擅自处分侵犯另一方权益，不及时处理可能导致财产损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

公司入职四月才签合同违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系超一月未签合同即违法，需支付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同。不及时处理，公司可能面临法律处罚及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

厂里或需赔偿，视工伤认定情况。依据《工伤保险条例》，夜班回家路上若属工伤范畴，厂里有赔偿责任。未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

二代身份证和一代区别如下：1、材质不同，第一代居民身份证为聚酯薄膜密封、单页卡式证件，证件只具备视读功能，没有机读功能，证件质量和安全防伪性能较差，第二代居民身份证采用了多项新材料、新技术和新工艺；2、号码.

照相馆选片照片不是自己选的，并不违反法律规定。分析说明：从法律角度来看，照相馆与消费者之间形成的是服务合同关系，合同内容通常包括拍摄、选片、制作等服务。对于选片这一环节，除非双方在合同中明确约定必须由消.

兼职工资到账不一定会导致失业金停发，需视具体情况而定。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果重新就业且用人单位为其缴纳社会保险费，应停止领取失业保险金。兼职.

压40天工资是违法的。依据《劳动法》，公司拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理压.

请假属于事假的，不支付请假期间工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，用人单位按劳动合同应当支付劳动者工资；其他。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

农民工工资拖欠可依法维权。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响农民工生活。若不及时处理，可能导致农民工生活困难，甚至引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

转学籍教育局不同意，可通过沟通、申诉或法律途径解决。分析说明：从法律角度看，学生转学需符合相关政策，如户籍迁移、父母工作调动等，且需完成接收学校的审批手续。若教育局无正当理由拒绝，则违反了《中小学生学籍.

您可能面临拘留或赔偿责任。依据《刑法》和《民法》，捡到手机不还涉嫌侵占罪，属不当得利，需承担法律责任。若不及时处理，可能面临刑事追诉和民事赔偿的双重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

休学手续不一定必须要住院证明。从法律角度看，《义务教育法》未规定休学必须提供住院证明。分析说明：休学通常因健康问题、家庭原因等，这些问题不一定需住院证明来证实，医生的诊断书、家庭情况说明书等也可能被接受.

应视公司是否有过错而定，有过错则需赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在过错导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.