年假具体怎么计算，我自从去年5月工作至今已有
温州龙湾法律咨询
2025-03-17
您工作一年零五个月，年假应为5天。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年可享5天年假。不及时安排年假，可能影响员工权益，产生劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假可安排休假。操作：1.与员工协商确定休假时间；2.确保休假期间工作交接；3.按规定支付休假工资。或支付补偿：1.计算应休未休年假天数；2.按日工资300%支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假处理方式通常有两种：安排休假或支付补偿。选择时应考虑员工意愿和公司运营情况，确保合法合规，维护员工权益。
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