升职加薪一年后降职降薪合法吗

升职加薪一年后降职降薪是否合法需具体分析。依据《劳动法》，若降职降薪违反法律规定或公司规章，则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资减少、职业发展受阻等严重后果。
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处理降职降薪问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则考虑劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。
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升职后降职降薪需谨慎处理。具体操作：1. 查看降职降薪是否符合公司规定及《劳动法》；2. 若不合规，先与公司人事沟通协商；3. 协商无果，收集证据向劳动行政部门投诉；4. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。